韩国中小企业研究院21日发布了有关《韩国、日本大企业与中小企业间工资差距比较报告书》,结果显示,以2017年为基准,韩国员工数在4人以下的企业年薪仅为500人以上大企业年薪的32.6%。这也就意味着当大企业员工每月工资为100万韩元(约合人民币5903元)时,4人以下小公司员工工资将仅为32.6万韩元。此外,5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司职员的平均工资分别为500人以上大企业员工工资的48.3%、57.2%和70%。

白泳泽宋茶茶浪漫共舞情浓之时互诉心意

回顾过去,刘庆峰满怀感恩,他表示,讯飞所以有今天,离不开热爱和使命感这两大核心的创新驱动力,也离不开联想的早期投资和老一辈科学家的精神感召和开放的心胸。

在信中,多位地方党政一把手对热点问题作出回应,并介绍2019年的重点工作。

时趣互动CEO张锐发言 图片来源:中国图片集团

信息披露制度是资本市场健康发展的制度基石,是维护投资者知情权的重要保障。中国证监会新闻发言人常德鹏说,中国证监会将依法继续加大对信息披露违法行为的执法力度,持续督促上市公司真实、准确、完整、及时地披露各类对投资者作出投资决策有重大影响的信息,不断提升上市公司财务信息质量,切实保障广大投资者合法权益。

当地时间2月5日,为庆祝中国春节,中美书法艺术家和书法爱好者在美国纽约时代广场向纽约客和来自世界各地的游人赠送“福”字,庆祝中国农历新年。活动现场来自中美两国的书法家游江、朱立业、江广富、翟优等带着各自书写的几十个福字向民众送“福”。

日本大企业与中小企业工资差距明显低于韩国。4人以下公司工资为500人以上大企业工资的65.7%。5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司员工的平均工资也分别为大企业的77.1%、83.8%和87.8%。

值得注意的是,近五年来,韩国大企业与中小企业的工资差距仍在不断拉大。2017年4人以下公司工资与500人大企业工资比率(32.6%)较2012年(33.7%)减少1.1个百分点。5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司职员的平均工资与大企业员工工资的比率也分别减少2.4个百分点、2.6个百分点和2.6个百分点。中小企业研究院解释称,小企业员工工资与大企业员工工资比率的缩小意味着二者间工资差距越来越大。

(转载自韩国亚洲经济中文网

分析显示,韩国大企业与4人以下小企业职员平均工资最大差额为3倍,且差额在过去五年间(2012年至2017年)不断拉大。这一情况与工资差距不断缩小的日本形成了鲜明对比。

同一时期内,日本大企业与中小企业的工资差距却在不断缩小。日本4人以下、5至9人公司、10至99人公司、100至499人公司的工资与大企业员工工资比率五年间分别增长5.3%、5.3%、6.1%和2%。

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